Are generalized call-spreads efficient?

In order to explain coexistence of a deductible for low values of the loss and an upper limit for high values of the loss in insurance contracts, we consider the exchange of risk between two rank dependent expected utility maximizers. It is shown that if the insurer (insured) takes more into account the lowest outcomes – hence maximal losses – than the insured (insurer), then the optimal contract has an upper limit (includes a deductible for high values of the loss). If furthermore, the insured (insurer) neglects the highest outcomes while the insurer (insured) does not, the optimal contract includes a deductible (full insurance) for low values of the loss.     

论老年人力资源的开发与利用

随着我国人口老龄化进程的加快,我国空巢老人家庭发展迅速。老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,如果不及早采取正确的和有效的措施,就会给社会经济发展带来不利的影响。开发和利用老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策与战略措施。本文阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业的可能性和重要性以及因此而产生的社会效应,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。     

基于Stackelberg均衡的第三方物流分包质量合同模型

如何管理、控制分包商的运作质量,使之符合第三方物流服务需求方的质量标准,本文在AlfredssonM构建的第三方物流提供者与分包商之间的Nash均衡模型的基础上,从第三方物流提供者与分包商的决策行为出发,提出了基于stackelberg均衡的第三方物流服务分包质量合同模型,并比较了第三方物流提供者和分包商对Nash均衡博弈结构和stackelberg博弈结构的决策取向。     

Risky allocations from a risk-neutral informed principal

We study a model of informed principal with private values where the principal is risk neutral and the agent is risk averse. We show that the principal, regardless of her type, gains by not revealing her type to the agent through the contract offer. The equilibrium allocation transfers some ex-ante risk from one type of agent to the other. Despite the increase in the principal's surplus, allocative efficiency does not necessarily improve. Received: 26 January 2004, Accepted: 5 May 2005 JEL Classification: C72, D23, D82 I would like to thank my supervisor Leonardo Felli for suggestions and Leo Ferraris for helpful discussions. All remainig errors are my own.     

企业契约形式、财权安排与财务治理演进

本文认为,企业契约形式与财权安排及财务治理具有非常密切的内在联系。对我国不同时期企业契约形式的考察,发现财权安排具有内在逻辑,企业财务治理在不同历史时期具有不同的演进特征。     

西方国家对劳动派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和国劳动合同法（草案）》相关条款

自20世纪90年代以来，西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的政策已呈现出放松规制的迹象。西方国家是在严格规制的原有基础上和劳动力供给不足的市场环境中，在劳动派遣作为典型雇佣关系补充形式且以雇佣型劳动派遣为主的情形下，在严格控制派遣机构资格并有社会合作伙伴广泛参与监管的同时，对劳动派遣放松规制，这也是强化与放松并存的结构性规制。我国劳动派遣业的发展具有不同于西方国家的背景，虽然也应当强化规制与放松规制并举，但现阶段应当侧重强化规制；并且，应当基于我国国情，就从严规制和从宽规制的事项作出选择。     

国有产权转让中的机制设计--基于企业职工的合约选择

在国有产权转让过程中,关键是要克服国有产权本身所具有的不利于进行市场交易的特性,使其交易更符合市场原则。市场本身就是由一个个的合约所构成,是否选择签约及合约的方式是由每个参与者自己作出的。因此,国有产权转让的机制设计就是要尽量使相关的利益主体有权作出对自己有利的合约选择,并对自己的行为负责。     

对企业技术创新自我实现的经济学分析

本文从经济学的理论角度分析了企业技术创新自我实现的可能性。分析发现：产品被成熟生产后的产量与资本报酬和资本边际生产率的大小有直接关系。因此，企业发展内部本身就可以通过市场供需调节来实现创新的循环和延续。从这一点上说，国家对于企业技术创新的鼓励政策应该更加依靠市场机制的作用。     

不确定性与早期劳动合同 --契约理论的一个新发展

在劳动力市场上 ,劳动者和厂商未来的生产率都具有不确定性。早期劳动合同或签约由于一方面可以保证劳动者被排除在劳动力市场之外 ,同时也保证了厂商被排除在事后职位市场的风险之外 ,因而厂商和劳动者具有签订早期劳动合同的激励。尽管早期劳动合同或签约存在成本 ,但只要事前利益超过事后无效率的损失 ,那么早期劳动合同或签约就会发生。对于那些不能获得完全市场保险的人来说 ,签约是一种帕累托最优。早期劳动合同或签约是市场失灵的一种证明 ,早期劳动合同是一种不完全合同 ,也是一种非正式合同 ,它是对契约理论的一个发展。     

劳动契约视角下的经营者人力资本定价研究

经营者人力资本定价是目前理论研究的热点与难点问题。基于对经营者人力资本构成的多维性和调用的主动性两个关键特征的考察 ,从劳动契约的微观角度对经营者人力资本定价进行分析 ,并充分考虑劳资双方的特定状态 ,进一步探讨影响经营者人力资本价格的权变因素 ,认为经营者人力资本定价是一个复杂的系统过程 ,应该从可重新谈判的动态角度把握定价的精度